GLI OBIETTIVI DEGLI STANDARD ESRS SOCIALI (SOCIAL)

Il primo set di ESRS, composto dai cross-cutting standards e dai topical standard, verranno approvati ed emanati entro il 30 giugno 2023, mentre il secondo set, composto da standard settoriali e per le PMI, entro il 30 giugno 2024.

 

ESRS S1 – OWN WORKFORCE

ESRS S1 (Forza lavoro – “Own workforce”) = specifica I requisiti di informativa che consentiranno alle imprese di comprendere gli impatti rilevanti dell’impresa in riferimento alla forza lavoro, nonché i relativi rischi e opportunità rilevanti, tra cui:

• Il modo in cui l’impresa influisce sulla propria forza lavoro, in termini di impatti materiali positivi e negativi, effettivi o potenziali;
• Qualsiasi azione intrapresa per prevenire, mitigare o rimediare a impatti negativi effettivi o potenziali;
• La natura, il tipo e l’entità dei rischi e delle opportunità materiali dell’impresa legati agli impatti e alle dipendenze dalla propria forza lavoro e come l’impresa li gestisce;
• Gli effetti finanziari sull’impresa in un orizzonte temporale di breve, medio e lungo termine.

Al fine di conseguire l’obiettivo, lo standard richiede anche una spiegazione dell’approccio generale adottato dall’impresa per individuare e gestire eventuali impatti materiali effettivi e potenziali sulla propria forza lavoro in relazione ai seguenti aspetti sociali, compresi i diritti umani, fattori o questioni:

(a) condizioni di lavoro, tra cui:

1. impiego sicuro;
2. l’orario di lavoro;

iii. salari adeguati;

1. il dialogo sociale;
2. libertà di associazione, esistenza di comitati aziendali e informazione, i diritti di consultazione e partecipazione dei lavoratori;
3. contrattazione collettiva, compreso il tasso di lavoratori coperti da contratti collettivi accordi;

vii. equilibrio lavoro-vita privata; e

viii. salute e sicurezza.

(b) parità di trattamento e opportunità per tutti, compresi:

1. parità di genere e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore;
2. formazione e sviluppo delle competenze;

iii. l’occupazione e l’inclusione delle persone con disabilità;

1. misure contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro; e
2. diversità.

(c) altri diritti connessi al lavoro, tra cui:

1. lavoro minorile;
2. il lavoro forzato;

iii. un alloggio adeguato; e

1. privacy.

Questa norma prevede inoltre una spiegazione di come tali impatti, così come la dipendenza dell’impresa dalla propria forza lavoro, possano creare rischi o opportunità materiali per l’impresa. Ad esempio, in materia di pari opportunità, discriminazione nelle assunzioni e la promozione contro le donne può ridurre l’accesso dell’impresa al lavoro qualificato e nuocere alla sua reputazione. Per contro, le politiche volte ad aumentare la rappresentanza delle donne nella forza lavoro e nei livelli superiori della dirigenza possono avere effetti positivi, quali l’aumento della disponibilità di manodopera qualificata e il miglioramento della reputazione dell’impresa.

Deve essere presa in considerazione la “forza lavoro propria” di un’impresa, che deve comprendere sia i lavoratori che hanno un rapporto di lavoro con l’impresa (“dipendenti”) e i lavoratori non dipendenti contratti con l’impresa per la fornitura di manodopera (“lavoratori autonomi”) o lavoratori forniti da agenzie di ricerca e selezione.

La presente norma non riguarda i lavoratori della catena di valore a monte o a valle dell’impresa; tali categorie di lavoratori sono comprese nei lavoratori ESRS S2 della catena del valore.

Lo standard impone alle imprese di descrivere la propria forza lavoro, comprese le caratteristiche fondamentali dei lavoratori dipendenti e non dipendenti che ne fanno parte. Questa descrizione fornisce agli utenti una comprensione della struttura della forza lavoro dell’impresa e aiuta a contestualizzare le informazioni fornite attraverso altre informazioni.

L’obiettivo è anche quello di garantire che gli obblighi di comunicazione consentano alle imprese di rivelare l’allineamento ai diritti umani internazionali ed europei.

ESRS S2 – WORKERS IN THE VALUE CHAIN

ESRS S2 (Lavoratori nella catena del valore – “Workers in the value chain”) = specifica i requisiti di informativa che consentiranno alle imprese di comprendere gli impatti materiali sui lavoratori della catena del valore causati dall’impresa, nonché gli impatti materiali direttamente collegati alle operazioni, ai prodotti o ai servizi dell’impresa stessa attraverso le sue relazioni commerciali e i relativi rischi e opportunità materiali, tra cui:

• Come l’impresa influisce sui lavoratori nell’intera catena del valore, in termine di impatti materiali positivi e negativi, reali o potenziali;
• Qualsiasi azione intrapresa, e il risultato di tali azioni, per prevenire, mitigare o rimediare agli impatti negativi effettivi o potenziali;
• La natura, il tipo e l’entità dei rischi e delle opportunità materiali dell’impresa in relazione ai suoi impatti e alle dipendenze dai lavoratori nella catena del valore, e come l’impresa li gestisce;
• La natura il tipo e l’entità dei rischi materiali e delle opportunità legati ai suoi impatti e alle sue dipendenze dai lavoratori nella catena del valore;
• Gli effetti finanziari dell’impresa in un orizzonte temporale di breve, medio e lungo termine.

Al fine di conseguire l’obiettivo, il presente standard richiede una spiegazione dell’approccio generale adottato dall’impresa per individuare e gestire eventuali impatti effettivi e potenziali sui lavoratori della catena del valore in relazione a:

(a) condizioni di lavoro (ad esempio, occupazione sicura, orario di lavoro, salari adeguati, dialogo sociale, libertà di associazione, compresa l’esistenza di consigli di lavoro, contrattazione collettiva, equilibrio tra lavoro e vita privata e salute e sicurezza);

(b) parità di trattamento e opportunità per tutti (ad esempio, parità di genere e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, sviluppo della formazione e delle competenze, occupazione e inclusione delle persone con disabilità, misure contro la violenza e le molestie sul posto di lavoro e diversità);

(e) altri diritti connessi al lavoro (ad esempio lavoro minorile, lavoro forzato, alloggi adeguati, acqua e servizi igienici e privacy).

Questa norma richiede anche una spiegazione di come tali impatti, nonché la dipendenza dell’impresa dai lavoratori della catena del valore, possano creare rischi o opportunità materiali per l’impresa.

Ad esempio, gli impatti negativi sui lavoratori della catena del valore possono perturbare le operazioni dell’impresa (attraverso i clienti che rifiutano di acquistare i propri prodotti o le agenzie statali che sequestrano i propri beni) e danneggiare la sua reputazione. Viceversa, il rispetto dei diritti dei lavoratori e i programmi di sostegno attivo (ad esempio attraverso iniziative di alfabetizzazione finanziaria) possono offrire opportunità commerciali, come un’offerta più affidabile o l’ampliamento della futura base di consumatori.

ESRS S3 – AFFECTED COMMUNITIES

ESRS S3 (Comunità interessate – “Affected communities”) = l’obiettivo del presente è quello di specificare gli obblighi di informativa che consentiranno alle imprese di comprendere gli impatti materiali sulle comunità interessate causati o a cui l’impresa ha contribuito, nonché gli impatti materiali che sono direttamente collegati alle operazioni, ai prodotti o ai servizi dell’impresa stessa attraverso le sue relazioni commerciali e i relativi rischi e opportunità materiali, tra cui:

• L’impatto dell’impresa sulle comunità, nelle aree in cui è più probabile che i rischi siano presenti e gravi, in termini di effetti materiali positivi e negativi, reali o potenziali;
• Tutte le azioni intraprese per prevenire, mitigare o rimediare agli impatti negativi reali o potenziali;
• La natura, il tipo e l’entità dei rischi e delle opportunità materiali dell’impresa relativi ai suoi impatti e alle sue dipendenze dalle comunità interessate, e il modo in cui l’impresa li gestisce;
• Gli effetti finanziari sull’impresa in un orizzonte temporale di breve, medio e lungo termine.

Al fine di conseguire l’obiettivo, viene richiesta una spiegazione dell’approccio generale adottato dall’impresa per individuare e gestire eventuali impatti effettivi e potenziali sulle comunità interessate in relazione a:

(a) i diritti economici, sociali e culturali delle comunità (ad esempio, alloggi adeguati, cibo adeguato, acqua e servizi igienico-sanitari, impatti legati al territorio e alla sicurezza);

(b) diritti civili e politici delle comunità (ad esempio, libertà di espressione, libertà di riunione, impatto sui difensori dei diritti umani); e

(c) diritti particolari delle comunità indigene (ad esempio, consenso libero, previo e informato, autodeterminazione, diritti culturali).

3. Questo [progetto] di norma richiede anche una spiegazione di come tali impatti, nonché la dipendenza dell’impresa dalle comunità interessate, possano creare rischi o opportunità materiali per l’impresa.

Ad esempio, le relazioni negative con le comunità colpite possono perturbare le operazioni dell’impresa o danneggiare la sua reputazione, mentre le relazioni costruttive possono portare benefici commerciali, come operazioni stabili e prive di conflitti e una maggiore facilità di reclutamento a livello locale.

ESRS S4 – CONSUMERS AND END-USERS

ESRS S4 (Consumatori e clienti finali – “Consumers and end-users”) = l’obiettivo del presente è quello di specificare gli obblighi di informativa che consentiranno alle imprese di comprendere gli impatti materiali sulle comunità interessate causati o a cui l’impresa ha contribuito, nonché gli impatti materiali che sono direttamente collegati alle operazioni, ai prodotti o ai servizi dell’impresa stessa attraverso le sue relazioni commerciali e i relativi rischi e opportunità materiali, tra cui:

• Il modo in cui l’impresa influisce sui consumatori e/o sugli utenti finali dei suoi prodotti e/o servizi, in termini di impatti materiali positivi e negativi, reali o potenziali;
• Qualsiasi azione intrapresa, e il risultato di queste, per prevenire, mitigare o rimediare agli impatti negativi effettivi o potenziali;
• La natura, il tipo e l’entità dei rischi e delle opportunità materiali dell’impresa relativi ai suoi impatti e alle sue dipendenze dai consumatori e/o dalle imprese, e come l’impresa li gestisce;
• Gli effetti finanziari dell’impresa, su un orizzonte di breve, medio e lungo termine, dei rischi e delle opportunità materiali derivanti dagli impatti e dalle dipendenze dell’azienda dai consumatori e/o dagli utenti finali.

Al fine di conseguire l’obiettivo, viene richiesta una spiegazione dell’approccio generale adottato dall’impresa per individuare e gestire qualsiasi impatto effettivo e potenziale sui consumatori e/o sugli utenti finali relativo ai suoi prodotti e/o servizi in relazione a:

(a) impatto delle informazioni sui consumatori e/o sugli utenti finali (ad esempio, privacy, libertà di espressione e accesso alle informazioni (di qualità);

(b) sicurezza personale dei consumatori e/o degli utenti finali (ad esempio, salute e sicurezza, sicurezza di una persona e protezione dei bambini);

(c) inclusione sociale dei consumatori e/o degli utenti finali (ad esempio, non discriminazione, accesso a prodotti e servizi e pratiche di marketing responsabili).

Questo standard richiede anche una spiegazione di come tali impatti, nonché la dipendenza dell’impresa dai consumatori e/o dagli utilizzatori finali, possano creare rischi o opportunità materiali per l’impresa. Ad esempio, gli effetti negativi sulla reputazione dei prodotti e/o dei servizi dell’impresa possono deteriorare le sue prestazioni commerciali, mentre la fiducia nei prodotti e/o nei servizi può portare benefici alle imprese, come l’aumento delle vendite o l’ampliamento della futura base di consumatori.