Le motivazioni di fondo.

Il progetto IDG è nato dalla convinzione che ciò che è mancato è una visione acuta di quali abilità, qualità o competenze devono essere promosse tra gli individui, i gruppi e le organizzazioni che svolgono ruoli cruciali in azienda per realizzare gli obiettivi dell’Agenda 2030.

Si parla molto di più di ciò che si dovrebbe fare per risolvere i problemi del mondo, piuttosto che di come costruire competenze tra gli attori per realizzare gli obiettivi di sviluppo sostenibile. Quando si affrontano compiti impegnativi, c’è bisogno di una serie di abilità cognitive ed emotive che vanno al di là di ciò che la maggior parte delle persone impara normalmente nelle scuole e nelle università.

Lo scopo del progetto Inner Development Goals è quello di richiamare l’attenzione sulla necessità di sostenere lo sviluppo di abilità, competenze e altre qualità interiori per le persone e le organizzazioni coinvolte, al fine di contribuire a una società globale più sostenibile, grazie a un quadro di riferimento facile da comprendere. In altre parole, il progetto lavora per identificare, divulgare e sostenere lo sviluppo di abilità rilevanti, capacità e qualità essenziali per la crescita interiore, attraverso il sostegno consapevole di organizzazioni, aziende e istituzioni, per affrontare meglio le sfide globali.

Struttura del framework.

Il framework IDG è strutturato su 5 dimensioni che organizzano 23 abilità e qualità della crescita e dello sviluppo interiore umano. Il framework è stato sviluppato da un team di ricercatori internazionali dopo un’ampia consultazione di analisi condivisa che ha coinvolto più di mille persone.