Sicurezza sul lavoro nelle imprese familiari: facciamo chiarezza

Il D.lgs 81/08, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, prevede disposizioni specifiche per le imprese familiari. In particolare, l’art. 21 definisce gli obblighi e le misure di prevenzione e protezione a cui devono attenersi coloro che ne fanno parte, con l’obiettivo di minimizzare i rischi.

Definizione di impresa familiare

Questa tipologia di impresa viene definita dall’art. 230 bis del Codice civile come “imprese in cui collaborano il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo”.

Ne fanno parte, dunque:

• imprenditore;
• coniuge;
• collaboratore familiare fino al terzo grado di parentela;
• componenti legati da affinità fino al secondo grado di parentela.

Ciò che distingue questo tipo di realtà dalle altre è l’assenza di un vero e proprio rapporto di subordinazione, poiché i familiari coinvolti non sono considerati lavoratori dipendenti in senso giuridico, ma collaboratori. Ciò comporta che non si applichino automaticamente tutte le norme previste per le imprese con personale assunto.

Obblighi di sicurezza per le imprese familiari secondo l’art. 21

Gli obblighi per le imprese familiari sono specificati dall’art. 21 del D.Lgs. 81/08. Quest’ultimo definisce che i componenti dell’impresa familiare siano soggetti alle seguenti disposizioni:

• corretto utilizzo delle attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni;
• adozione di adeguati Dispositivi di Protezione Individuale ed il loro utilizzo conforme alle disposizioni.

Inoltre, in presenza di appalti o subappalti, è previsto l’obbligo per ciascun componente di dotarsi di una tessera di riconoscimento con fotografia, indicante le generalità e il ruolo svolto, come stabilito dal comma 2, lettera c, dell’art. 21.

Pur non essendo tenuti a istituire un Servizio di Prevenzione e Protezione, i collaboratori familiari possono comunque accedere alla sorveglianza sanitaria prevista dall’art. 41, se necessaria per lo svolgimento di specifiche mansioni o in presenza di norme speciali.

È obbligatoria la formazione per il titolare di un’impresa familiare?

Secondo quanto disposto dal c. 2, lett. c dell’art. 21, il titolare dell’impresa familiare può scegliere di seguire la formazione prevista dall’art. 37, senza che ciò costituisca un obbligo generale.

Diversamente, in situazioni di particolare rischio, come ad esempio i lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, la normativa impone requisiti più stringenti. In questi casi, anche le imprese familiari, incluso il titolare, se partecipa direttamente ai lavori, sono obbligate a frequentare corsi di formazione specifici e a sottoporsi alla sorveglianza sanitaria.

Lo stesso vale per gli altri lavoratori, per cui vi è facoltà e non obbligo di formazione.

Figure obbligatorie per la sicurezza nelle imprese familiari

Nelle imprese familiari, il titolare assume il ruolo di Responsabile per la sicurezza esclusivamente ai sensi dell’art. 21 del D.lgs. 81/08. Non è previsto l’obbligo di nomina delle figure tipiche della sicurezza aziendale quali il medico competente, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e gli addetti alle emergenze

Un’impresa familiare è obbligata a redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) non è obbligatorio finché non viene instaurato un rapporto di lavoro subordinato con uno o più componenti dell’impresa familiare. In tal caso, il titolare assume a tutti gli effetti il ruolo di Datore di Lavoro, con conseguente responsabilità legale e obblighi di prevenzione, protezione e valutazione dei rischi.

La situazione può cambiare anche quando l’impresa familiare partecipa a lavori in appalto all’interno di cantieri temporanei o mobili in cui sono presenti un Committente e più imprese che lavorano contemporaneamente. In questo caso, si applicano obblighi di coordinamento e sicurezza più complessi, che valgono indipendentemente dalla forma giuridica dell’impresa.

Obblighi specifici in cantiere per le imprese familiari

Quando l’attività si svolge in un cantiere edile, le disposizioni dell’art. 21 non sono sufficienti. In questi contesti, si applicano le norme previste dal Titolo IV del D.lgs. 81/08, che disciplinano i cantieri temporanei o mobili.

In particolare, l’art. 96 impone l’obbligo di redigere il Piano Operativo di Sicurezza (POS) anche per le imprese familiari.

Quando viene meno l’applicazione dell’art.21 per le imprese familiari?

L’applicazione dell’art. 21 decade nel momento in cui l’imprenditore decide di assumere formalmente i familiari con un contratto di lavoro subordinato. Di conseguenza, scattano tutti gli obblighi previsti dal D.lgs. 81/08 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui la redazione del DVR, la nomina delle figure del Servizio di Prevenzione e Protezione, formazione obbligatoria, gestione del rischio e sorveglianza sanitaria.