Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria comprende l’insieme delle attività di prevenzione che hanno l’obiettivo specifico di tutelare la salute del lavoratore. È obbligatoria per tutte le aziende con all’interno lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) sono indicati dei rischi professionali.

I criteri secondo cui viene disposto l’obbligo, sono essenzialmente di due tipi:

• In base ai rischi lavoro-correlati;
• In base alla tipologia di mansione svolta.

Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di far sottoporre alle visite mediche:

• I lavoratori soggetti a Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC);
• I lavoratori videoterminalisti (lavoratori che trascorrono più di 20 ore a settimana davanti a un monitor);
• I lavoratori sottoposti a rumore o vibrazione meccaniche;
• I lavoratori esposti ad agenti fisici, amianto o piombo;
• I lavoratori esposti a radiazioni;
• I lavoratori esposti a campi elettromagnetici;
• I lavoratori che operano ad alta quota o su impianti ad alta tensione;
• I lavoratori a contatto con agenti chimici, biologici e/o sostanze cancerogene.

Vengono inoltre inclusi i lavoratori che:

• Hanno turni notturni;
• Hanno disabilità;
• Sono in stato di gravidanza.

Quindi, in riferimento a quanto esposto sopra, sono assai rari i casi in cui non viene prevista la sorveglianza sanitaria.

Che tipo di visite vengono comprese?

Secondo l’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, le visite che rientrano nel piano di sorveglianza sanitaria sono:

• Visita medica preventiva;
• Visita medica periodica di controllo;
• Visita medica su richiesta del lavoratore;
• Visita medica disposta al cambio di mansione;
• Visita medica prima della ripresa del lavoro, a seguito di assenza superiore ai 60 gg continuativi;
• Visita medica al termine del rapporto di lavoro, quando previsto dalla legge.

Esami specifici

In base alla mansione svolta, possono essere effettuati esami specifici:

• ECG o elettrocardiogramma;
• Spirometria;
• Audiometria o esame audiometrico;
• Valutazione del rachide e della spalla;
• Visiotest;
• Analisi del sangue o delle urine;
• Esami tossicologici.

Gli esami tossicologici (alcol test e test antidroga) sono test importanti che permettono di verificare se il lavoratore assume alcoli o sostanze stupefacenti. Nello specifico, sono previsti obbligatoriamente per determinate categorie di lavoratori, definite dalla normativa come a più alto rischio:

• Attività che comportano l’utilizzo di sostanze pericolose, come gas tossici, fuochi di artificio, elementi infiammabili o esplosivi;
• Impianti nucleari;
• Settore medico;
• Impieghi che impongano la dotazione di armi;
• Mansioni inerenti le attività di trasporto;
• Occupazioni relative all’edilizia e alle costruzioni in quota superiore ai 2 metri;
• Attività in miniere o cave.

Nonima del medico competente

Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di nominare il medico competente quando l’azienda è soggetta a sorveglianza sanitaria.

Il lavoratore può rifiutarsi di svolgere la visita medica?

No, il lavoratore è obbligato a sottoporsi alle visite mediche previste. Quest’obbligo non fa eccezioni nemmeno per tirocinanti, stagisti o volontari, con qualsiasi tipo di contratto, nel pubblico e nel privato.

Effe Diligence s.r.l. SB, azienda di consulenza certificata ISO 9001:2015, e agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana, oltre ai servizi inerenti la sicurezza nei luoghi di lavoro, garantisce la corretta gestione e tenuta delle scadenze per la sorveglianza sanitaria, presso la sede posta a Empoli, in provincia di Firenze. Contattaci per avere maggiori informazioni.