Suggerimenti e segnalazioni
Effe Diligence mette a disposizione di tutte le parti interessate un canale riservato per segnalare comportamenti non conformi al proprio Codice Etico e ai principi di parità , inclusione e responsabilità sociale che l’azienda si impegna a rispettare. Possono utilizzare questo canale i dipendenti e collaboratori, i fornitori, i clienti, i candidati e ogni altro soggetto esterno che entri in contatto con l’azienda.
Attraverso questo modulo è possibile segnalare, anche in forma anonima.
Cosa è possibile segnalare
Molestie e comportamenti vessatori
Segnalazioni relative a molestie, molestie sessuali e comportamenti vessatori nei confronti di una o più persone, compresi i casi di mobbing e straining.
Discriminazioni
Discriminazioni di qualsiasi natura, riferite a genere, età , disabilità , origine, orientamento o convinzioni personali.
Violazioni del Codice Etico
Condotte e situazioni non conformi ai principi, ai valori e alle regole di comportamento definiti nel Codice Etico aziendale.
Salute e sicurezza sul lavoro
Situazioni, condizioni operative o comportamenti che riguardano la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
Responsabilità sociale
Condizioni di lavoro non conformi ai principi della responsabilità sociale, con riferimento a orari, retribuzioni e diritti dei lavoratori.
Suggerimenti e proposte
Il modulo può essere utilizzato anche per inviare suggerimenti e proposte di miglioramento, senza necessità di segnalare una criticità .
Cosa è possibile segnalare
Come tuteliamo chi segnala
Gestione delle segnalazioni
Chi segnala riceve una presa in carico entro 7 giorni lavorativi, se ha fornito un recapito, e la gestione si conclude di norma entro 60 giorni. Ogni segnalazione viene registrata, valutata con imparzialità e, ove fondata, seguita da azioni correttive.
Nessuna ritorsione
Effe Diligence garantisce che nessuna persona subirà ritorsioni, discriminazioni o penalizzazioni, dirette o indirette, per aver presentato una segnalazione in buona fede. Questo impegno vale per il personale interno e per tutti gli stakeholder esterni.
Riservatezza e anonimato
È possibile segnalare senza fornire alcun dato identificativo. Se il segnalante sceglie di indicare i propri recapiti, la sua identità sarà conosciuta soltanto dagli incaricati della gestione e non sarà rivelata ad altri soggetti senza il suo consenso, salvo obblighi di legge.
