Nuovo Accordo Stato-Regioni: cosa cambia per la formazione di datori di lavoro, RSPP, preposti e dirigenti

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025, è entrato in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il testo introduce modifiche importanti ai percorsi formativi obbligatori per le figure aziendali che hanno responsabilità in tema di prevenzione e protezione dai rischi.

Le novità riguardano in particolare i datori di lavoro, i datori che assumono il ruolo di RSPP, i preposti, i dirigenti e i lavoratori operanti in ambienti confinati o sospetti di inquinamento.

Ecco, nel dettaglio, cosa cambia per le imprese.

Datori di lavoro: un nuovo corso da 16 ore

Per tutti i datori di lavoro è stato introdotto un nuovo corso obbligatorio di 16 ore, che rappresenta il punto di partenza per ogni successivo percorso formativo.
Il corso può essere erogato sia in modalità e-learning che in presenza, offrendo così maggiore flessibilità organizzativa, soprattutto per realtà con più sedi o con vincoli logistici.
Nel caso in cui l’azienda operi in cantieri temporanei o mobili, è previsto un modulo integrativo aggiuntivo di 6 ore, obbligatoriamente in presenza.

RSPP interni: percorsi settoriali con moduli specifici

Per i datori di lavoro che decidono di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/2008), la formazione non sarà più suddivisa in base al rischio aziendale.

Il nuovo percorso è ora articolato in due moduli successivi:

• Modulo comune di 8 ore, da frequentare solo dopo il nuovo corso base da datore di lavoro;
• Modulo tecnico-integrativo, distinto in base al settore produttivo dell’azienda:
  • Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia → 16 ore
  • Pesca → 12 ore
  • Costruzioni → 16 ore
  • Attività manifatturiere (raffinazione petrolio, chimica) → 16 ore

L’approccio settoriale mira a rendere la formazione più coerente con i rischi effettivi del comparto operativo.

Preposti: obbligo di presenza e aggiornamento biennale

Il nuovo Accordo rafforza il ruolo del preposto, sottolineandone la funzione di vigilanza operativa e richiedendo un impegno formativo maggiore:

• Il corso iniziale passa da 8 a 12 ore;
• Non è più ammessa alcuna forma di e-learning: la formazione dovrà essere interamente in presenza;
• L’aggiornamento è ora obbligatorio ogni due anni, con una durata minima di 6 ore.

È importante ricordare che, per i preposti che hanno completato la formazione (o l’ultimo aggiornamento) oltre 2 anni prima dell’entrata in vigore dell’Accordo, sarà necessario regolarizzarsi entro 12 mesi, ovvero entro maggio 2026.

L’accesso al corso per preposti è possibile solo dopo aver completato la formazione generale e specifica prevista per i lavoratori.

Dirigenti: percorso ridotto ma con focus sui cantieri

La formazione per dirigenti subisce una semplificazione nella durata, ma al tempo stesso diventa più mirata nei contenuti.

• Il corso passa da 16 a 12 ore;
• È previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore per i dirigenti che operano in cantieri temporanei o mobili;
• L’aggiornamento resta quinquennale, con una durata minima di 6 ore.

Queste modifiche rendono più efficiente la formazione per i dirigenti, pur garantendo l’approfondimento necessario in contesti più complessi come l’edilizia.

Ambienti confinati o sospetti di inquinamento: più pratica e aggiornamento mirato

Per lavoratori, datori di lavoro e autonomi che operano in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, il nuovo Accordo introduce due modifiche chiave:

• La durata minima del corso aumenta da 8 a 12 ore;
• L’aggiornamento quinquennale deve includere almeno 4 ore di parte pratica.

L’obiettivo è rafforzare la componente operativa in contesti ad alto rischio, garantendo una formazione applicabile e aggiornata.

Effe Diligence supporta le imprese in tutte le fasi dell’adeguamento al nuovo Accordo: dalla verifica della formazione già svolta. all’organizzazione dei nuovi corsi, fino alla consulenza normativa.