UNI PdR 125:2022 – Formazione sulla parità di genere

La parità di genere costituisce oggi una leva strategica per le aziende che intendono rafforzare i propri modelli di sostenibilità, governance e sviluppo del capitale umano. La UNI/PdR 125:2022 fornisce un quadro strutturato di riferimento per la misurazione, il monitoraggio e il miglioramento delle politiche di equità di genere, promuovendo pratiche organizzative orientate all’inclusione e alla responsabilità sociale.

Il ruolo della formazione nella UNI/PdR 125:2022

In questo contesto, la formazione rappresenta un elemento essenziale per supportare l’efficace implementazione e il mantenimento del sistema di gestione per la parità di genere. Il percorso è rivolto a tutto il personale aziendale, indipendentemente dal ruolo o dal livello di responsabilità, ed è particolarmente rilevante per lavoratori, responsabili e dirigenti coinvolti nei processi decisionali e organizzativi.

La prassi UNI/PdR 125:2022 non prevede una validità temporale dell’attestato di formazione, ma richiede che le organizzazioni assicurino nel tempo il mantenimento delle competenze e della consapevolezza sui temi della parità di genere. La formazione assume quindi un carattere continuativo e deve essere periodicamente aggiornata in funzione delle politiche interne, dell’evoluzione normativa e del sistema di gestione adottato.

Obiettivo preciso per la formazione

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire una base conoscitiva solida sul significato della parità di genere in ambito organizzativo e sui principi alla base del sistema di gestione previsto dalla UNI/PdR 125:2022. Al termine della formazione, i partecipanti acquisiscono una maggiore consapevolezza del contributo individuale e collettivo necessario per promuovere comportamenti equi e inclusivi, favorendo la diffusione di una cultura organizzativa orientata alla responsabilità condivisa.
La formazione sulla parità di genere svolge una funzione duplice: supporta l’interpretazione e l’applicazione operativa dei requisiti della UNI/PdR 125:2022 e, al tempo stesso, rappresenta un presupposto fondamentale per le organizzazioni che intendono evolvere verso modelli di gestione più maturi in termini di inclusione, sostenibilità e impatto sociale.

Modalità di erogazione e-learning

Il corso è erogato in modalità e-learning, consentendo una fruizione flessibile e autonoma nel rispetto della normativa vigente. I contenuti sono disponibili 24/7, accessibili da qualsiasi dispositivo, con tracciamento delle attività formative e rilascio dell’attestato finale.

Investire nella formazione sulla parità di genere significa integrare in modo strutturato i principi di equità all’interno dei processi organizzativi, valorizzando le persone e contribuendo alla costruzione di contesti di lavoro più consapevoli, sostenibili e orientati al miglioramento continuo.

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